Munkajogi ügyvéd Debrecen
Munkáltatók és munkavállalók részére nyújtok jogi tanácsadást és képviseletet munkajogi ügyekben Debrecenben és országosan.
A munka és az ahhoz kapcsolódó jogviszonyok életünk meghatározó részét képezik, hiszen mindennapjaink jelentős részét munkavégzéssel töltjük. Ennek megfelelően a munkajog kiemelkedő szerepet játszik mind a munkavállalók, mind a munkáltatók életében.
Jogi pályafutásom során azt tapasztaltam, hogy a munkajogi jogviták jelentős része megfelelő jogi tanácsadás mellett megelőzhető lett volna. Egy hibásan előkészített munkaszerződés, felmondás vagy azonnali hatályú felmondás akár jelentős anyagi következményekkel is járhat mindkét fél számára.
Meggyőződésem, hogy a legtöbb munkajogi döntés meghozatala előtt érdemes jogi szakember segítségét kérni. A megfelelően előkészített jogi lépések nemcsak a jogellenesség kockázatát csökkenthetik, hanem számos későbbi jogvita kialakulását is megelőzhetik.
Debreceni székhelyű irodám segítséget nyújt munkaszerződések, felmondások, azonnali hatályú felmondások, tanulmányi szerződések elkészítésében és véleményezésében, valamint munkavállalók és munkáltatók teljes körű képviseletében.
Miben tudunk segíteni?
Munkáltatók részére
- Munkaszerződések elkészítése és véleményezése
- Munkáltatói felmondások előkészítése
- Azonnali hatályú felmondás előtti jogi tanácsadás
- Közös megegyezések előkészítése
- Munkaügyi perekben történő képviselet
- Tanulmányi szerződések
- Versenytilalmi megállapodások
- Belső szabályzatok és munkajogi dokumentáció
- Állandó képviselet
Munkavállalók részére
- Jogellenes felmondás vizsgálata
- Végkielégítéssel kapcsolatos igények
- Elmaradt munkabér követelése
- Ki nem adott szabadság megváltása
- Munkaidő és túlóra elszámolási viták
- Kártérítési igények munkaviszonnyal összefüggésben
- Közös megegyezés felülvizsgálata
- Munkaügyi perekben történő képviselet
- Nyugdíjazást megelőző munkajogi kérdések
- Munkaviszony megszüntetésének jogszerűségi vizsgálata
- Tanulmányi szerződések és versenytilalmi megállapodások
Munkaügyi kérdése van? Vegye fel velünk a kapcsolatot.
Gyakori kérdések és válaszok
Mikor jogellenes a munkáltatói felmondás?
Alapvetően a munkáltatói felmondás jogellenes ha a felmondás nem írásban történt, nem volt indokolással ellátva, vagy nem felel meg a munka törvénykönyvében támasztott valós, világos és okszerű felmondás követelményeinek.
Mennyi idő áll rendelkezésre a felmondás bírósági megtámadására?
A felmondás közlésétől számított 30 napon belül kell megtámadni.
Mikor alkalmazható azonnali hatályú felmondás?
Amennyiben a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartás tanúsít amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Szintén alkalmazható próbaidő alatt.
Felmondhatnak-e táppénz alatt?
Igen, a rendes felmondást táppénz folyósítása során is lehet alkalmazni, azonban a felmondási idő a keresőképtelenség megszűnését követően kezdődik.
Milyen indokkal mondhat fel a munkáltató?
A rendes felmondás indoka három esetkörre korlátozódik, a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, képessége vagy a munkáltató működésével összefüggő ok.
Mikor jár végkielégítés?
Végkielégítésre való jogosultságnak kettő feltétele van, egyrészt járhat a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése vagy a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén, ha az új munkáltató nem a munka törvény hatálya alá tartozik. Másrészt feltétele, hogy az előző három ok bekövetkezésekor a munkaviszony legalább három év tartamban fennálljon.
Mit tehetek, ha a munkáltató nem fizeti ki a munkabéremet?
Elsősorban írásban fel kell szóllítani a munkáltatót a munkabér azonnali kifizetésére, ezt követően több jogi lehetőség áll a rendelkezésünkre. Ilyen lehetőség a fizetési meghagyás, munkaügyi per kezdeményezése, de akár azonnali hatályú felmondásra is alapot adhat.
Ki kell-e fizetni a felhalmozott szabadságot?
Főszabályként a szabadságot természetben lehet csak kiadni. Kivétel a munkaviszony megszüntetésekor ki nem adott szabadság, ugyanis ezt a munkáltató köteles megváltani, azaz pénzben kifizetni.
Kiadhatja-e a munkáltató egyoldalúan a szabadságot?
A szabadság java részével a munkáltató rendelkezik, azonban évente legalább 7 munkanapot a munkáltató kérésének megfelelően köteles kiadni.
Visszavonható-e a közös megegyezés?
Tekintettel arra, hogy a közös megegyezés két oldalú megállapodás, így egyoldalúan nem vonható vissza, azonban bizonyos esetekben megtámadható.
Mit tartalmazzon a munkaszerződés?
A kötelező tartalmi elemek a szerződő felek megnevezése, a munkavállaló alapbére és munkaköre. A kötelező tartalmi elemeken kívül érdemes még megjelölni a munkaviszony tartamát, munkavégzés helyét, a munkaidőt és a próbaidőt.
Munkajoghoz kapcsolódó bejegyzéseink
Nincs találat
A keresett oldal nem található. Próbálja meg finomítani a keresést vagy használja a fenti navigációt, hogy megtalálja a bejegyzést.
A fenti tájékoztatás általános információkat tartalmaz, és nem helyettesíti az egyedi ügyre szabott jogi tanácsadást. Mivel minden ügy sajátos tényállással és körülményekkel rendelkezik, konkrét jogi kérdés esetén javasolt ügyvédi konzultáció igénybevétele.